Ο Αθανάσιος Κώτσιος, Επικεφαλής του Νομαρχιακού Παραρτήματος της ΟΤΟΕ στον νομό Λάρισας και Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του ΣΥΕΤΕ στην Εθνική τράπεζα, με δήλωσή του αναφέρει τα ακόλουθα για την υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στην Εθνική τράπεζα:
«Η υπογραφή αξιοπρεπούς επιχειρησιακής σύμβασης είναι σήμερα επιτακτική, ιδιαίτερα μετά τη θετική έκβαση της κλαδικής μας σύμβασης.
Οι διψήφιες αυξήσεις στη νέα κλαδική αποτελούν τη βάση για την επίτευξη ανάλογων αυξήσεων και στην επιχειρησιακή σύμβαση στην Εθνική τράπεζα.
Σε συνθήκες επαναλαμβανόμενης, πολύ υψηλής κερδοφορίας της ΕΤΕ, είναι επιβεβλημένη η πρόβλεψη σημαντικών αυξήσεων στη νέα επιχειρησιακή για όλους τους εργαζόμενούς της, με τον καθημερινό μόχθο των οποίων επιτυγχάνονται τα κέρδη και οι υπεραξίες της Τράπεζας. Η Διοίκηση οφείλει να ικανοποιήσει πλήρως τις διεκδικήσεις των εργαζομένων και να δώσει ένα μεγάλο – δίκαιο μέρισμα από τα κέρδη στους συναδέλφους.
Ελπίζουμε, βέβαια, το μονοπαραταξιακό Προεδρείο της ΔΗΣΥΕ να εννοεί και στην πράξη αυτά που αναφέρει στις τελευταίες ανακοινώσεις του.
Διότι, αντιθέτως, την τελευταία τριετία ήταν υπέρμαχο της κλαδικής σύμβασης του 2022 με μικρές, μονοψήφιες αυξήσεις και μιας επιχειρησιακής του ίδιου έτους με μηδενικές σχεδόν αυξήσεις…
Ως «ΜΠΡΟΣΤΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ» καταθέτουμε δημόσια προς όλους τους συναδέλφους τις δικές μας εμπεριστατωμένες προτάσεις, τις οποίες καταθέσαμε πριν το Πάσχα στον ΣΥΕΤΕ για να συμβάλλουμε στην κατάρτιση του διεκδικητικού πλαισίου του Συλλόγου. Ευελπιστούμε πως αυτές θα υιοθετηθούν στην συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του ΣΥΕΤΕ, όπου θα παρθούν οι αποφάσεις για το συγκεκριμένο θέμα.
Πρόκειται για προτάσεις που διασφαλίζουν σημαντικές οικονομικές αυξήσεις, βελτιώσεις στο θεσμικό περιεχόμενο, αποκαθιστούν αδικίες και ενισχύουν μισθούς, επιδόματα και λοιπές συλλογικές παροχές.
Το συγκεκριμένο πλαίσιό μας μπορεί να αξιοποιηθεί από τον ΣΥΕΤΕ είτε αυτούσια είτε επιλεκτικά – συνδυαστικά με άλλες προτάσεις ώστε να κατατεθεί τουλάχιστον αυτή την τριετία, ένα, επιτέλους, στιβαρό διεκδικητικό πλαίσιο για την επιχειρησιακή μας σύμβαση, προς όφελος των εργαζομένων.
Οικονομικά
• Μισός μηνιαίος μισθός και για το 2025 για όλους τους συναδέλφους στην ΕΤΕ.
• Αύξηση 10% στο επίδομα βαθμού και στο επίδομα όλων των κλιμακίων ευθύνης.
• Αύξηση 25% στο επίδομα δικτύου.
• Αύξηση 15% στο επίδομα χειριστών pc.
• Αύξηση του επιδόματος παιδικής μέριμνας από 5,47% σε 6%.
• Διαγραφή μετοχοδανείων των συναδέλφων της πρώην Probank.
• Αναγνώριση μισθολογική (και βαθμολογική) αντίστοιχη αυτών των ΑΕΙ, για τους συναδέλφους με πτυχία ΤΕΙ που έχουν ανωτατοποιηθεί σύμφωνα με το νόμο.
• Αύξηση επιδόματος βρεφονηπιακού σταθμού και οικιακής βοηθού στα 350€ και πρόβλεψη για αντίστοιχη έκτακτη ενίσχυση 3 μηνών (σχολικές διακοπές) για γονείς με παιδιά πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης ώστε να απασχοληθούν σε Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης.
• Επαναφορά της εισφοράς της ΕΤΕ στο Αμοιβαίο Κεφάλαιο «Συλλογικό».
• Εφάπαξ οικονομική παροχή με τη μορφή δωροεπιταγής 200 ευρώ για τα παιδιά των συναδέλφων στην αρχή της σχολικής χρονιάς.
• Απάλειψη όλων των προμηθειών – εξόδων για τους συναδέλφους που κάνουν χρήση προϊόντων της Τράπεζας.
• Πλήρης απαλλαγή των συναδέλφων από την προμήθεια όλων των συναλλαγών που γίνονται μέσω internet banking ή μέσω εναλλακτικών δικτύων. Θεωρούμε ανεπίτρεπτο να υπάρχουν καλύτεροι όροι για τους πελάτες της Τράπεζας από τους συναδέλφους.
• Αύξηση σε 1000 ευρώ της ενίσχυσης στους φοιτητές που εισάγονται σε πανεπιστημιακή σχολή ανεξαρτήτως όμως πόλης εισαγωγής και χιλιομετρικής απόστασης.
• Άτοκο φοιτητικό δάνειο 10.000€ για σπουδές μεταπτυχιακού τίτλου των συνάδελφων και των τέκνων τους.
Δάνεια
• Μείωση επιτοκίου των στεγαστικών δανείων του Προσωπικού κατά 0,50%. Χορήγησή τους μετά τη συμπλήρωση 2 ετών πραγματικής υπηρεσίας στην Τράπεζα, αντί των 4 ετών.
• Μείωση επιτοκίου των ατομικών δανείων Προσωπικού κατά 0,25%.
• Πλαφόν επιτοκίου σε όλα τα δάνεια των συναδέλφων. Στα ενυπόθηκα δάνεια μείωση του πλαφόν στο 3,5%. Αναλόγως και στα υπόλοιπα δάνεια.
• Έκπτωση τουλάχιστον 70% στο επιτόκιο καταναλωτικών δανείων, πιστωτικών καρτών και OVERDRAFT.
• Επαναφορά του Παραρτήματος για τα δάνεια που, μετά από πάρα πολλά χρόνια, δεν υπήρξε στην προηγούμενη επιχειρησιακή. Πρόβλεψη για βελτίωση των όρων των δανείων και των ρυθμίσεων των συναδέλφων στη νέα επιχειρησιακή.
• Παλαιότερες ρυθμίσεις να υπάγονται στις νέες αυτόματα όταν κάνει αίτηση ο συνάδελφος.
Θεσμικά
• Υλοποίηση προγενέστερης συμφωνίας για ένταξη των ομάδων συναδέλφων που εκκρεμούν στον Κανονισμό Εργασίας (ΙΚΥ, συνεταιριστικών, θυγατρικών, τέκνων θανόντων κλπ.). Stop στην, επί σειρά ετών, ομηρία τους.
• ‘Ένταξη όλων των συναδέλφων ανεξαρτήτως ημερομηνίας πρόσληψης στον Λογαριασμό Αποκατάστασης Τέκνων (δηλ. όλων των συναδέλφων μετά τη 1/8/2008) καθώς δεν υλοποιήθηκε ποτέ η δημιουργία σχετικού ασφαλιστικού προϊόντος που προέβλεπε η προηγούμενη επιχειρησιακή. Τέλος στον εμπαιγμό των συναδέλφων.
• Διάταξη όπου θα διευκρινίζεται ρητά ότι δεν θα υπάρχει ποσόστωση για τη συμμετοχή συναδέλφων από τα Καταστήματα σε εσωτερική προκήρυξη Διεύθυνσης Διοίκησης της Τράπεζας.
• Καθιέρωση φοιτητικής άδειας σε πτυχιούχους συναδέλφους που δεν έχουν κάνει χρήση τέτοιου είδους άδειας εντός της Τράπεζας, με σκοπό την ενίσχυση της δια-βίου μάθησης η οποία είναι προς όφελος και της ΕΤΕ.
• Αύξηση ημερών άδειας για διδακτορικό (20/έτος για 5 έτη).
• Να τεθεί χρονικό όριο ομαλής εξυπηρέτησης των δανείων «διαχωρίζω και διευθετώ», μετά το οποίο οι συνάδελφοι να μπορούν να κάνουν χρήση χρηματοοικονομικών προϊόντων της Τράπεζας.
• Πλήρης ασφάλιση αστικής ευθύνης εάν ο συνάδελφος χρησιμοποιεί το αυτοκίνητό του για υπηρεσιακούς λόγους.
• Δημιουργία Επιτροπής με συμμετοχή του ΣΥΕΤΕ για την αλλαγή του άδικου Κανονισμού Οδοιπορικών εντός του 2025. Οι συνάδελφοι θα πρέπει να αποζημιώνονται για κάθε χιλιόμετρο που διανύουν καθημερινά για να πηγαινοέρχονται στην εργασία τους. Το πρόβλημα των οδοιπορικών δεν αντιμετωπίζεται με ένα κουτσουρεμένο «επίδομα κίνησης».
• Δημιουργία Επιτροπής με αποκλειστικό θέμα την άρση της ποσόστωσης στις εξειδικευμένες Διευθύνσεις που έχει σταματήσει την εξέλιξη για εκατοντάδες συναδέλφους, οι οποίοι έχουν κολλήσει εδώ και χρόνια στο ίδιο κλιμάκιο, χωρίς προοπτική.
ΤΥΠΕΤ
Ευνόητο είναι ότι θα συνεχιστεί η στήριξη της Τράπεζας προς το ΤΥΠΕΤ με πρόταση το ύψος της υφιστάμενης συνδρομής να αυξηθεί περαιτέρω σε ετήσια βάση.
Επισημαίνεται η ανάγκη αυστηρής τήρησης (κάτι που δεν συνέβη την προηγούμενη τριετία) των όρων προηγούμενης επιχειρησιακής που αφορούν στο δικαίωμα αποσύνδεσης μετά τη λήξη του ωραρίου εργασίας καθώς και της υποχρέωσης της ΕΤΕ να ενημερώνει τον ΣΥΕΤΕ ανά εξάμηνο ή κατόπιν αιτήματός του για τις αναθέσεις έργων σε τρίτους.
Απαρέγκλιτη εφαρμογή, επίσης, της απαγόρευσης της προσωπικής στοχοθεσίας καθότι καταστρατηγείται κατά κόρον σε Δίκτυο και Διευθύνσεις.
Ως «ΜΠΡΟΣΤΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ» δεσμευόμαστε ότι θα αγωνιστούμε με όλες μας τις δυνάμεις ώστε οι διεκδικήσεις να γίνουν πραγματικότητα για να βελτιώσουμε την εργασία μας αλλά και τις ζωές μας.
Τέλος ελπίζουμε και πιστεύουμε πως δεν θα επαναληφθούν τα λάθη που έγιναν στην προηγούμενη επιχειρησιακή, με αποτέλεσμα την υπογραφή μιας σύμβασης που δεν κάλυπτε τις πραγματικές ανάγκες των συναδέλφων αλλά ήταν πολύ κατώτερη».
